- Programme
- L'intervenante
- Dates - Prix
Identifier et diagnostiquer les VHSS
Comprendre la définition légale : contours et conditions du harcèlement
Distinguer le harcèlement et les autres notions comme le stress, les pressions professionnelles, etc
Le harcèlement moral
Définition du code du travail
Comment est réprimé le harcèlement moral dans le code pénal
Les situations caractérisées par du h. moral : agressions verbales, conditions de travail, etc
Les types de h. moral : horizontal, vertical, privé
Les situations non caractérisées par du h. moral
Le harcèlement sexuel
Définition du code du travail
Comment est réprimé le harcèlement moral dans le code pénal
Les types de h. sexuel : le harcèlement sexuel assimilé, les propos/comportements à connotation sexuel non désiré
Distinguer le h. avec séduction, avec agression sexuelle, avec agissements sexistes, avec outrages sexistes
Anticiper le harcèlement
Les obligations d’information, de prévention et de sécurité de l’employeur
Nommer un référent harcèlement dans les entreprises de moins de 250 salariés
Ce qui doit être inscrit au Règlement intérieur
Mettre en place les actions de sensibilisation et de prévention en lien avec les différents acteurs de la structure culturelle
Prévoir de communiquer sur les VHSS
Les actions à mettre en oeuvre
Accompagner une personne harcelée : l’employeur, le rôle du CSE, les services de prévention et de santé au travail
Rechercher des solutions : la discussion, l’enquête, les sanctions
Articuler les actions de prévention du harcèlement avec celles liées aux risques psychosociaux
Réflexion sur la mise en place d’un programme d’actions “maison”
Le harcèlement moral
Le harcèlement sexuel
Anticiper le harcèlement
Les actions à mettre en oeuvre
Télécharger le programme détaillé
Formations complémentaires
LES AVIS DES PARTICIPANT/ES EN 2023
LA CLARTE DES INFORMATIONS ET LES TEXTES DE REFERENCE
bon mélange entre théorie et cas pratiques
D'avoir des informations juridiques et de pouvoir voir concrètement ce que nous pouvions mettre en place comme dispositifs et comment agir
La précision du propos
La solidité des connaissances et des expériences de l'intervenante
Les exemples concrets et le repositionnement de cette formation dans les aspects réglementaires attendus
Contenu très concret et complet
L'interaction entre exemples concrets et théorie. La précision des notions. La fournitures de supports applicables.
La vision d'ensemble du sujet, avec le possibilité de mise en place pratique. L'ensemble des documents fournis.
bon mélange entre théorie et cas pratiques
D'avoir des informations juridiques et de pouvoir voir concrètement ce que nous pouvions mettre en place comme dispositifs et comment agir
La précision du propos
La solidité des connaissances et des expériences de l'intervenante
Les exemples concrets et le repositionnement de cette formation dans les aspects réglementaires attendus
Contenu très concret et complet
L'interaction entre exemples concrets et théorie. La précision des notions. La fournitures de supports applicables.
La vision d'ensemble du sujet, avec le possibilité de mise en place pratique. L'ensemble des documents fournis.
Les atouts de la formation
Notre intervenante expert répond à toutes vos questions et vous remet un dossier documentaire complet.
Les participant/es qui le souhaitent peuvent envoyer au préalable, au service Formation, les formulations contractuelles qui posent questions.
Le CAGEC est un organisme de formation reconnu depuis 1982. Qualifié OPQF, membre de la Fédération de la formation professionnelle (FFP), inscrit au répertoire Data Dock.
Les participant/es qui le souhaitent peuvent envoyer au préalable, au service Formation, les formulations contractuelles qui posent questions.
Le CAGEC est un organisme de formation reconnu depuis 1982. Qualifié OPQF, membre de la Fédération de la formation professionnelle (FFP), inscrit au répertoire Data Dock.
