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Sensibilisation au harcèlement moral et sexuel dans une structure culturelle (VHSS)

Identifier, réagir, prévenir



  • Programme
  • L'intervenante
  • Dates - Tarif - Places
Identifier et diagnostiquer les VHSS
  • Comprendre la définition légale : contours et conditions du harcèlement
  • Distinguer le harcèlement et les autres notions comme le stress, les pressions professionnelles, etc

  • Le harcèlement moral
  • Définition du code du travail
  • Comment est réprimé le harcèlement moral dans le code pénal
  • Les situations caractérisées par du h. moral : agressions verbales, conditions de travail, etc
  • Les types de h. moral : horizontal, vertical, privé
  • Les situations non caractérisées par du h. moral

  • Le harcèlement sexuel
  • Définition du code du travail
  • Comment est réprimé le harcèlement moral dans le code pénal
  • Les types de h. sexuel : le harcèlement sexuel assimilé, les propos/comportements à connotation sexuel non désiré
  • Distinguer le h. avec séduction, avec agression sexuelle, avec agissements sexistes, avec outrages sexistes

  • Anticiper le harcèlement
  • Les obligations d’information, de prévention et de sécurité de l’employeur
  • Nommer un référent harcèlement dans les entreprises de moins de 250 salariés
  • Ce qui doit être inscrit au Règlement intérieur
  • Mettre en place les actions de sensibilisation et de prévention en lien avec les différents acteurs de la structure culturelle
  • Prévoir de communiquer sur les VHSS

  • Les actions à mettre en oeuvre
  • Accompagner une personne harcelée : l’employeur, le rôle du CSE, les services de prévention et de santé au travail
  • Rechercher des solutions : la discussion, l’enquête, les sanctions
  • Articuler les actions de prévention du harcèlement avec celles liées aux risques psychosociaux
  • Réflexion sur la mise en place d’un programme d’actions “maison”


  • Télécharger le programme détaillé
     

    Sensibilisation au harcèlement moral et sexuel dans une structure culturelle (VHSS)

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    Formations complémentaires


    LES AVIS DES PARTICIPANT/ES EN 2023

    Sensibilisation au harcèlement moral et sexuel dans une structure culturelle (VHSS)

    alternance apport théoriques, cas pratiques, échanges, illustrations avec des exemples
    précision des notions, pédagogie, découverte progressive des enjeu, réactivité de l'échange
    Les connaissances de l'intervenant et la qualité des supports qui nous sont transmis
    Les réponses aux questionnements
    le cadre bien cadré
    Les définitions des termes harcèlement moral et sexuel, les actions qui peuvent être menées au sein des compagnies
    La clarté des informations
    On a eu un aperçu très complet des problèmes de harcèlement: définitions, textes de loi, repérage, mesures préventives, procédures en cas de problème... Avec documents à l'appui et bonnes réponses à nos questions. :-)
    Les moments des cas de figures : mise en situation de faits réels. Cela permet de dynamiser la formation, de parler entre participants, de mettre en pratique les connaissances acquises. Pour moi, il aurait fallut plus de moments....

    Plus d'avis...

    Sensibilisation au harcèlement moral et sexuel dans une structure culturelle (VHSS)

    Les atouts de la formation

    Sensibilisation au harcèlement moral et sexuel dans une structure culturelle (VHSS)

    Notre intervenante expert répond à toutes vos questions et vous remet un dossier documentaire complet.
    Les participant/es qui le souhaitent peuvent envoyer au préalable, au service Formation, les formulations contractuelles qui posent questions.
     
    Le CAGEC est un organisme de formation reconnu depuis 1982. Qualifié OPQF, membre de la Fédération de la formation professionnelle (FFP), inscrit au répertoire Data Dock.




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