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Les parties au contrat : L’intermittent du spectacle : salarié - freelance - amateur - bénévole L’employeur d’intermittents du spectacle : les pré-requis pour embaucher un intermittent du spectacle et les conditions La nature du contrat de travail des intermittents du spectacle Conditions de recours au CDDU et ses limites Motif et objet du contrat La durée du contrat La période d’essai Le temps et les horaires de travail : temps de travail effectif - temps de repos - horaires de travail La fonction, qualification et rémunération : grille de rémunération applicable - salaire au cachet, à l’heure ou mensualisé - primes et avantages en nature Lieu de travail : quel lieu de travail mentionner au contrat
Les autres principales mentions du contrat : Clause de captation - Congés payés - Retraite et prévoyance complémentaires - Assurance chômage Les formalités d’embauche : DPAE - signature du contrat - transmission au salarié, etc Les risques d’un recours non-conforme au CDDU : requalification en CDI - dommages-intérêts, etc. La fin du contrat de travail : le terme du contrat - les cas de rupture anticipée
Les autres principales mentions du contrat : Clause de captation - Congés payés - Retraite et prévoyance complémentaires - Assurance chômage Les formalités d’embauche : DPAE - signature du contrat - transmission au salarié, etc Les risques d’un recours non-conforme au CDDU : requalification en CDI - dommages-intérêts, etc. La fin du contrat de travail : le terme du contrat - les cas de rupture anticipée
Parcours individualisé possible
ajouter les modules DROITS DES INTERMITTENTS et PAYES DU RÉGIME INTERMITTENTS
remise de 150€ offerte
Clément MONNIER
Juriste, il dirige un service de ressources humaines durant plus de 15 ans dans une structure spécialisée spectacle vivant. En 2024, il co-dirige "Mémo Rh", une structure de prestations paies et rh.
Juriste, il dirige un service de ressources humaines durant plus de 15 ans dans une structure spécialisée spectacle vivant. En 2024, il co-dirige "Mémo Rh", une structure de prestations paies et rh.
Dates - Places disponibles :
12 et 13 novembre 2026 - 10 places 8 et 9 mars 2027 - 10 places 15 et 16 juin 2027 - 10 places 29 et 30 novembre 2027 - 10 places date suivante : appelez Sylvie
Horaires
De 9 heures à 13h et de 14 heures à 17h
Tarif : 14 heures - 820 €
Financement possible par votre OPCO. Pour en savoir plus, consulter la rubrique Financer votre formation
Un tarif préférentiel est appliqué pour les intermittents, les clients du service social du CAGEC et les personnes en recherche d'emploi.
12 et 13 novembre 2026 - 10 places 8 et 9 mars 2027 - 10 places 15 et 16 juin 2027 - 10 places 29 et 30 novembre 2027 - 10 places date suivante : appelez Sylvie
Horaires
De 9 heures à 13h et de 14 heures à 17h
Tarif : 14 heures - 820 €
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1 Télécharger le programme
2 Remplir le formulaire de pré-inscription (formulaire)
3 Pour une inscription immédiate, faites-le au 06 63 14 48 85 (ici)
FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
LES AVIS DES PARTICIPANT/ES
Satisfaction 2025 : 9
2025
Malgré la formation à distance il est possible d'interagir avec le formateur et les participants
La formation est très complète et permet de balayer beaucoup d'aspect des contrats des intermittents. Le formateur est également très précis dans ses explications.
Clair et concret
Les "vrai-faux" à chaque thème
très complet, dynamique, ouvert aux interactions
la disponibilité de Clément - réponse au questions au fils de l'échange
NOUS AVONS TRAITE EN PROFONDEUR TOUS NOS QUESTIONS ET INTERROGATIONS
Les réponses et explications claires
Précision et exhaustivité du cours, expertise de l’intervenant, capacité à répondre à toutes les questions de manière très pertinente.
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