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Identifier les différents temps de travail
L’importance de la définition légale du temps de travail effectif Distinguer les temps rémunérés et les temps travaillés Traiter le temps passé dans les locaux de l'entreprise et traiter les temps de déplacements dans l’enceinte de l’entreprise Traiter le temps de trajet et le temps de déplacement professionnel à l’extérieur de l’entreprise Distinguer les autres temps passés dans l’entreprise Appliquer et contrôler les « temps de pause » Identifier et traiter les temps d’astreinte
Connaître les contraintes légales du temps de travail
Appréhender la notion de durée légale du travail applicable dans l’entreprise Connaître les règles applicables : - à la durée hebdomadaire du travail - à la durée quotidienne de travail et les obligations en matière de repos quotidien Le droit à la déconnexion : définition, détail des obligations de l’entreprise en la matière
Les spécificités liées aux heures supplémentaires
Définition légale Le contingent d’heures supplémentaires Les contreparties dues aux salariés A quel moment un salarié peut-il prétendre au paiement d’heures supplémentaires et comment démontrer, ou contester leur réalisation Heures supplémentaires et délit de travail dissimulé Heures supplémentaires et rupture du contrat de travail
Les outils d’organisation permettant une adaptation aux rythmes variables des activités culturelles
se référer à la nouvelle formation sur le "forfait jour"
L’importance de la définition légale du temps de travail effectif Distinguer les temps rémunérés et les temps travaillés Traiter le temps passé dans les locaux de l'entreprise et traiter les temps de déplacements dans l’enceinte de l’entreprise Traiter le temps de trajet et le temps de déplacement professionnel à l’extérieur de l’entreprise Distinguer les autres temps passés dans l’entreprise Appliquer et contrôler les « temps de pause » Identifier et traiter les temps d’astreinte
Connaître les contraintes légales du temps de travail
Appréhender la notion de durée légale du travail applicable dans l’entreprise Connaître les règles applicables : - à la durée hebdomadaire du travail - à la durée quotidienne de travail et les obligations en matière de repos quotidien Le droit à la déconnexion : définition, détail des obligations de l’entreprise en la matière
Les spécificités liées aux heures supplémentaires
Définition légale Le contingent d’heures supplémentaires Les contreparties dues aux salariés A quel moment un salarié peut-il prétendre au paiement d’heures supplémentaires et comment démontrer, ou contester leur réalisation Heures supplémentaires et délit de travail dissimulé Heures supplémentaires et rupture du contrat de travail
Les outils d’organisation permettant une adaptation aux rythmes variables des activités culturelles
se référer à la nouvelle formation sur le "forfait jour"
Valérie AIDENBAUM
Avocat depuis 1995, elle a créé son cabinet en 2001. Elle intervient essentiellement en droit social et en droit des sociétés, tant en conseil qu’en contentieux. Elle anime des cours de droit du travail en Masters I et II au sein de l’UFR de Musicologie : Master Administration et Gestion de la Musique de Paris Sorbonne, ainsi que des formations et colloques (Centre National du Théâtre, UDAPEI, ...)
Avocat depuis 1995, elle a créé son cabinet en 2001. Elle intervient essentiellement en droit social et en droit des sociétés, tant en conseil qu’en contentieux. Elle anime des cours de droit du travail en Masters I et II au sein de l’UFR de Musicologie : Master Administration et Gestion de la Musique de Paris Sorbonne, ainsi que des formations et colloques (Centre National du Théâtre, UDAPEI, ...)
7 heures - 390€
Financement possible par votre OPCO. Pour en savoir plus, consulter la rubrique Financer votre formation
Un tarif préférentiel est appliqué pour les intermittents, les clients du service social du CAGEC, les clients de CHEQUE INTERMITTENTS et les personnes en recherche d'emploi.
Prochaine session - 100% à distance :
le 9 juillet 2024 (7 places) dates suivantes : appelez Sylvie
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Prochaine session - 100% à distance :
le 9 juillet 2024 (7 places) dates suivantes : appelez Sylvie
1 Télécharger le programme détaillé
2 Remplir le formulaire de demande d'inscription (formulaire)
3 Pour une inscription immédiate, faites-le au 06 63 14 48 85 (ici)
FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
LES AVIS DES PARTICIPANT/ES
Satisfaction 2022 : 7,5/10
l'intervenante a bien expliquait l'ensemble des point demandé. merci
le détail et les documents en annexe fournis
l'organisation et la fluidité des outils (zoom)
repasser par le cadre légal, faire des cas pratiques
les documents partagés / cas pratiques
Les échanges entre les intervenants
Une vue générale mais précise de tous les aspects du sujet
Les documents fournis et les propos étayés par des textes de loi.
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