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Identifier les différents temps de travail
L’importance de la définition légale du temps de travail effectif Distinguer les temps rémunérés et les temps travaillés Traiter le temps passé dans les locaux de l'entreprise et traiter les temps de déplacements dans l’enceinte de l’entreprise Traiter le temps de trajet et le temps de déplacement professionnel à l’extérieur de l’entreprise Distinguer les autres temps passés dans l’entreprise Appliquer et contrôler les « temps de pause » Identifier et traiter les temps d’astreinte
Connaître les contraintes légales du temps de travail
Appréhender la notion de durée légale du travail applicable dans l’entreprise Connaître les règles applicables : - à la durée hebdomadaire du travail - à la durée quotidienne de travail et les obligations en matière de repos quotidien Le droit à la déconnexion : définition, détail des obligations de l’entreprise en la matière
Les spécificités liées aux heures supplémentaires
Définition légale Le contingent d’heures supplémentaires Les contreparties dues aux salariés A quel moment un salarié peut-il prétendre au paiement d’heures supplémentaires et comment démontrer, ou contester leur réalisation Heures supplémentaires et délit de travail dissimulé Heures supplémentaires et rupture du contrat de travail
Les outils d’organisation permettant une adaptation aux rythmes variables des activités culturelles
se référer à la nouvelle formation sur le "forfait jour"
L’importance de la définition légale du temps de travail effectif Distinguer les temps rémunérés et les temps travaillés Traiter le temps passé dans les locaux de l'entreprise et traiter les temps de déplacements dans l’enceinte de l’entreprise Traiter le temps de trajet et le temps de déplacement professionnel à l’extérieur de l’entreprise Distinguer les autres temps passés dans l’entreprise Appliquer et contrôler les « temps de pause » Identifier et traiter les temps d’astreinte
Connaître les contraintes légales du temps de travail
Appréhender la notion de durée légale du travail applicable dans l’entreprise Connaître les règles applicables : - à la durée hebdomadaire du travail - à la durée quotidienne de travail et les obligations en matière de repos quotidien Le droit à la déconnexion : définition, détail des obligations de l’entreprise en la matière
Les spécificités liées aux heures supplémentaires
Définition légale Le contingent d’heures supplémentaires Les contreparties dues aux salariés A quel moment un salarié peut-il prétendre au paiement d’heures supplémentaires et comment démontrer, ou contester leur réalisation Heures supplémentaires et délit de travail dissimulé Heures supplémentaires et rupture du contrat de travail
Les outils d’organisation permettant une adaptation aux rythmes variables des activités culturelles
se référer à la nouvelle formation sur le "forfait jour"
Valérie AIDENBAUM
Avocat depuis 1995, elle a créé son cabinet en 2001. Elle intervient essentiellement en droit social et en droit des sociétés, tant en conseil qu’en contentieux. Elle anime des cours de droit du travail en Masters I et II au sein de l’UFR de Musicologie : Master Administration et Gestion de la Musique de Paris Sorbonne, ainsi que des formations et colloques (Centre National du Théâtre, UDAPEI, ...)
Avocat depuis 1995, elle a créé son cabinet en 2001. Elle intervient essentiellement en droit social et en droit des sociétés, tant en conseil qu’en contentieux. Elle anime des cours de droit du travail en Masters I et II au sein de l’UFR de Musicologie : Master Administration et Gestion de la Musique de Paris Sorbonne, ainsi que des formations et colloques (Centre National du Théâtre, UDAPEI, ...)
Modalités :
Formation organisée en distanciel via zoom
Dates - Horaires - 8 places disponibles :
8 et 9 octobre 2026 - 9h à 12h30 - 1 place 26 et 27 mai 2027 - 9 heures à 12h30 - 8 places 4 et 5 octobre 2027 - 13h30 à 17 heures - 8 places
Tarif : 7 heures - 440 €
Financement possible par votre OPCO (Afdas, Uniformation...), par l'employeur...
Pour en savoir plus, (consulter la rubrique Financer votre formation)
Un tarif préférentiel est appliqué pour les intermittents, les clients du service social du CAGEC et les personnes en recherche d'emploi. Il est détaillé dans la convention de formation et en appelant Sylvie au 06 63 14 48 85.
Formation organisée en distanciel via zoom
Documents de fin de formation (en savoir plus).
Dates - Horaires - 8 places disponibles :
8 et 9 octobre 2026 - 9h à 12h30 - 1 place 26 et 27 mai 2027 - 9 heures à 12h30 - 8 places 4 et 5 octobre 2027 - 13h30 à 17 heures - 8 places
Tarif : 7 heures - 440 €
Financement possible par votre OPCO (Afdas, Uniformation...), par l'employeur...
Pour en savoir plus, (consulter la rubrique Financer votre formation)
Un tarif préférentiel est appliqué pour les intermittents, les clients du service social du CAGEC et les personnes en recherche d'emploi. Il est détaillé dans la convention de formation et en appelant Sylvie au 06 63 14 48 85.
1 Télécharger le programme détaillé
2 Remplir le formulaire de demande d'inscription (formulaire)
3 Pour une inscription immédiate, faites-le au 06 63 14 48 85 (ici)
FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
LES AVIS DES PARTICIPANT/ES
2026
la compétence de l'intervenante
le format questions réponses
Formation très pointue
Réponses précises et argumentées avec décisions de justice à l'appui.
la possibilité d'être en visio, l'expertise de l'intervenante
Interaction entre les participants
L'échange entre les participants, partage de situations concrètes de chacun et retour de l'avocate.
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