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Introduction au bulletin de paie :
Mentions obligatoires Bulletin simplifié
Les composants du salaire :
Les modes de rémunérations des intermittents Smic et minima conventionnels Heures supplémentaires/Heures complémentaires
Caisses sociales et cotisations :
Les différentes caisses (URSSAF, retraite, prévoyance/mutuelle/médecine du travail, formation…) Les taux Les cotisations conventionnelles Les plafonds et tranches
Assiettes et plafonds :
Comprendre les assiettes de cotisations et les spécificités applicables aux emplois d'intermittents Les plafonds applicables pour les intermittents Les caisses et taux spécifiques
Allègement des cotisations :
Réduction générale Réduction heures supplémentaires / h. complémentaires
Déduction forfaitaire spécifique :
Principes et règles applicables
L’issue du contrat :
Documents de fin de contrat Déclarations sociales Obligations de l’employeur
Exercices d’application (via google scheets) prévus sur chaque chapitres :
exercices en groupe ou en autonomie et corrections analyse et correction d’erreurs fréquentes
Mentions obligatoires Bulletin simplifié
Les composants du salaire :
Les modes de rémunérations des intermittents Smic et minima conventionnels Heures supplémentaires/Heures complémentaires
Caisses sociales et cotisations :
Les différentes caisses (URSSAF, retraite, prévoyance/mutuelle/médecine du travail, formation…) Les taux Les cotisations conventionnelles Les plafonds et tranches
Assiettes et plafonds :
Comprendre les assiettes de cotisations et les spécificités applicables aux emplois d'intermittents Les plafonds applicables pour les intermittents Les caisses et taux spécifiques
Allègement des cotisations :
Réduction générale Réduction heures supplémentaires / h. complémentaires
Déduction forfaitaire spécifique :
Principes et règles applicables
L’issue du contrat :
Documents de fin de contrat Déclarations sociales Obligations de l’employeur
Exercices d’application (via google scheets) prévus sur chaque chapitres :
exercices en groupe ou en autonomie et corrections analyse et correction d’erreurs fréquentes
Une attestation de stage est remise à l’issue de la formation (en savoir plus).
Eloïse MENARD
Co-Directrice de Mémo Rh (gestion de paie et ressources humaines)
Co-Directrice de Mémo Rh (gestion de paie et ressources humaines)
Dates - 8 places disponibles :
17 et 18 novembre 2026 - 8 places 16 et 18 mars 2027 - 8 places 17 et 18 juin 2027 - 8 places
Horaires
De 9 heures à 13h et de 14 heures à 17h
Tarif : 14 heures - 820 €
Financement possible par votre OPCO (Afdas, Uniformation...), par l'employeur...
Pour en savoir plus, (consulter la rubrique Financer votre formation)
Un tarif préférentiel est appliqué pour les intermittents, les clients du service social du CAGEC et les personnes en recherche d'emploi. Il est détaillé dans la convention de formation et en appelant Sylvie au 06 63 14 48 85.
17 et 18 novembre 2026 - 8 places 16 et 18 mars 2027 - 8 places 17 et 18 juin 2027 - 8 places
Horaires
De 9 heures à 13h et de 14 heures à 17h
Tarif : 14 heures - 820 €
Financement possible par votre OPCO (Afdas, Uniformation...), par l'employeur...
Pour en savoir plus, (consulter la rubrique Financer votre formation)
Un tarif préférentiel est appliqué pour les intermittents, les clients du service social du CAGEC et les personnes en recherche d'emploi. Il est détaillé dans la convention de formation et en appelant Sylvie au 06 63 14 48 85.
1 Télécharger le programme
2 Remplir le bulletin de pré-inscription (formulaire)
3 Pour une inscription immédiate, faites-le au 06 63 14 48 85 (ici)
FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
LES AVIS DES PARTICIPANT/ES
2026
Les exercices qui permettent de "digérer" les informations reçues
Les différents exercices variés d'applications de la théorie
Le mélange de théorie et d'exercices pratiques
l'alternance entre présentation théorique et exercices en sous groupe permettait un bon apprentissage au fur et à mesure des deux jours, une formation très vivante et rythmée malgré le format visio, très agréable et instructif
LE DYNAMISME
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