Contrats des intermittents du spectacle

Programme
L'intervenant
Dates - Tarif - Places

Les parties au contrat : L’intermittent du spectacle : salarié - freelance - amateur - bénévole

L’employeur d’intermittents du spectacle : les pré-requis pour embaucher un intermittent du spectacle et les conditions

La nature du contrat de travail des intermittents du spectacle

Conditions de recours au CDDU et ses limites

Motif et objet du contrat

La durée du contrat

La période d’essai

Le temps et les horaires de travail : temps de travail effectif - temps de repos - horaires de travail

La fonction, qualification et rémunération : grille de rémunération applicable - salaire au cachet, à l’heure ou mensualisé - primes et avantages en nature

Lieu de travail : quel lieu de travail mentionner au contrat

Les autres principales mentions du contrat : Clause de captation - Congés payés - Retraite et prévoyance complémentaires - Assurance chômage

Les formalités d’embauche : DPAE - signature du contrat - transmission au salarié, etc

Les risques d’un recours non-conforme au CDDU : requalification en CDI - dommages-intérêts, etc.

La fin du contrat de travail : le terme du contrat - les cas de rupture anticipée

Clément MONNIER
Juriste, il dirige un service de ressources humaines durant plus de 15 ans dans une structure spécialisée spectacle vivant. En 2024, il co-dirige "Mémo Rh", une structure de prestations paies et rh.

14 heures - Tarif : 780 €

Un tarif préférentiel est appliqué pour les intermittents, les clients du service social du CAGEC et les personnes en recherche d'emploi.

Prochaine session en visioconférence :

15 et 16 mai 2025 - 3 places

24 et 25 septembre 2025

date suivante : appelez Sylvie

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