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Identifier et diagnostiquer les VHSS
Comprendre la définition légale : contours et conditions du harcèlement Distinguer le harcèlement et les autres notions comme le stress, les pressions professionnelles, etc
Le harcèlement moral
Définition du code du travail Comment est réprimé le harcèlement moral dans le code pénal Les situations caractérisées par du h. moral : agressions verbales, conditions de travail, etc Les types de h. moral : horizontal, vertical, privé Les situations non caractérisées par du h. moral
Le harcèlement sexuel
Définition du code du travail Comment est réprimé le harcèlement moral dans le code pénal Les types de h. sexuel : le harcèlement sexuel assimilé, les propos/comportements à connotation sexuel non désiré Distinguer le h. avec séduction, avec agression sexuelle, avec agissements sexistes, avec outrages sexistes
Anticiper le harcèlement
Les obligations d’information, de prévention et de sécurité de l’employeur Nommer un référent harcèlement dans les entreprises de moins de 250 salariés Ce qui doit être inscrit au Règlement intérieur Mettre en place les actions de sensibilisation et de prévention en lien avec les différents acteurs de la structure culturelle Prévoir de communiquer sur les VHSS
Les actions à mettre en oeuvre
Accompagner une personne harcelée : l’employeur, le rôle du CSE, les services de prévention et de santé au travail Rechercher des solutions : la discussion, l’enquête, les sanctions Articuler les actions de prévention du harcèlement avec celles liées aux risques psychosociaux Réflexion sur la mise en place d’un programme d’actions “maison”
Comprendre la définition légale : contours et conditions du harcèlement Distinguer le harcèlement et les autres notions comme le stress, les pressions professionnelles, etc
Le harcèlement moral
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Le harcèlement sexuel
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Anticiper le harcèlement
Les obligations d’information, de prévention et de sécurité de l’employeur Nommer un référent harcèlement dans les entreprises de moins de 250 salariés Ce qui doit être inscrit au Règlement intérieur Mettre en place les actions de sensibilisation et de prévention en lien avec les différents acteurs de la structure culturelle Prévoir de communiquer sur les VHSS
Les actions à mettre en oeuvre
Accompagner une personne harcelée : l’employeur, le rôle du CSE, les services de prévention et de santé au travail Rechercher des solutions : la discussion, l’enquête, les sanctions Articuler les actions de prévention du harcèlement avec celles liées aux risques psychosociaux Réflexion sur la mise en place d’un programme d’actions “maison”
Valérie AIDENBAUM
Avocat depuis 1995, elle a créé son cabinet en 2001. Elle intervient essentiellement en droit social et en droit des sociétés, tant en conseil qu’en contentieux. Elle anime des cours de droit du travail en Masters I et II au sein de l’UFR de Musicologie : Master Administration et Gestion de la Musique de Paris Sorbonne, ainsi que des formations et colloques (Centre National du Théâtre, UDAPEI, ...)
Avocat depuis 1995, elle a créé son cabinet en 2001. Elle intervient essentiellement en droit social et en droit des sociétés, tant en conseil qu’en contentieux. Elle anime des cours de droit du travail en Masters I et II au sein de l’UFR de Musicologie : Master Administration et Gestion de la Musique de Paris Sorbonne, ainsi que des formations et colloques (Centre National du Théâtre, UDAPEI, ...)
7 heures - 390€
Financement possible par votre OPCO. Pour en savoir plus, consulter la rubrique Financer votre formation
Un tarif préférentiel est appliqué pour les intermittents, les clients du service social du CAGEC, les clients de CHEQUE INTERMITTENTS et les personnes en recherche d'emploi.
Prochaine session - 100% à distance :
6 et 7 février 2024 - les 2 après-midi (COMPLET) 24 avril 2024 (COMPLET) 2 et 3 juillet 2024 - les 2 après-midi (2 places) 12 et 13 décembre 2024 - les 2 après-midi dates suivantes : appelez Sylvie
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6 et 7 février 2024 - les 2 après-midi (COMPLET) 24 avril 2024 (COMPLET) 2 et 3 juillet 2024 - les 2 après-midi (2 places) 12 et 13 décembre 2024 - les 2 après-midi dates suivantes : appelez Sylvie
1 Télécharger le programme
2 Remplir le formulaire de demande d'inscription (formulaire)
3 Pour une inscription immédiate, faites-le au 06 63 14 48 85 (ici)
FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
LES AVIS DES PARTICIPANT/ES EN 2023
Satisfaction 2023 : 8,6/10
2023
l'aspect concret de la formationDéfinitions précises avec exemples des différentes notions, partir des idées reçues. Essentiel de repartir de cette base ...
Le fait qu’on soit peu nombreux
Cette formation est intéressante et utile. Cela permet d'avoir connaissance des différentes législations existantes. Indispensable.Des explications simples et claires qui m'ont permis de prendre la mesure de la vigilance à apporter dans les relations et échanges professionnels dans notre domaine et des dispositions a mettre en place
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