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Identifier et diagnostiquer les VHSS Comprendre la définition légale : contours et conditions du harcèlement Distinguer le harcèlement et les autres notions comme le stress, les pressions professionnelles, etc
Le harcèlement moral Définition du code du travail Comment est réprimé le harcèlement moral dans le code pénal Les situations caractérisées par du h. moral : agressions verbales, conditions de travail, etc Les types de h. moral : horizontal, vertical, privé Les situations non caractérisées par du h. moral
Le harcèlement sexuel Définition du code du travail Comment est réprimé le harcèlement moral dans le code pénal Les types de h. sexuel : le harcèlement sexuel assimilé, les propos/comportements à connotation sexuel non désiré Distinguer le h. avec séduction, avec agression sexuelle, avec agissements sexistes, avec outrages sexistes
Anticiper le harcèlement Les obligations d’information, de prévention et de sécurité de l’employeur Focus sur le plan de lutte du Ministère de la culture Nommer un référent harcèlement dans les entreprises de moins de 250 salariés Ce qui doit être inscrit au Règlement intérieur Mettre en place les actions de sensibilisation et de prévention en lien avec les différents acteurs de la structure culturelle Prévoir de communiquer sur les VHSS
Rechercher des solutions la discussion, l’enquête, les sanctions Accompagner une personne harcelée : l’employeur, le rôle du CSE, les services de prévention et de santé au travail Articuler les actions de prévention du harcèlement avec celles liées aux risques psychosociaux Réflexion sur la mise en place d’un programme d’actions “maison”
Le harcèlement moral Définition du code du travail Comment est réprimé le harcèlement moral dans le code pénal Les situations caractérisées par du h. moral : agressions verbales, conditions de travail, etc Les types de h. moral : horizontal, vertical, privé Les situations non caractérisées par du h. moral
Le harcèlement sexuel Définition du code du travail Comment est réprimé le harcèlement moral dans le code pénal Les types de h. sexuel : le harcèlement sexuel assimilé, les propos/comportements à connotation sexuel non désiré Distinguer le h. avec séduction, avec agression sexuelle, avec agissements sexistes, avec outrages sexistes
Anticiper le harcèlement Les obligations d’information, de prévention et de sécurité de l’employeur Focus sur le plan de lutte du Ministère de la culture Nommer un référent harcèlement dans les entreprises de moins de 250 salariés Ce qui doit être inscrit au Règlement intérieur Mettre en place les actions de sensibilisation et de prévention en lien avec les différents acteurs de la structure culturelle Prévoir de communiquer sur les VHSS
Rechercher des solutions la discussion, l’enquête, les sanctions Accompagner une personne harcelée : l’employeur, le rôle du CSE, les services de prévention et de santé au travail Articuler les actions de prévention du harcèlement avec celles liées aux risques psychosociaux Réflexion sur la mise en place d’un programme d’actions “maison”
Valérie AIDENBAUM
Avocat depuis 1995, elle a créé son cabinet en 2001. Elle intervient essentiellement en droit social et en droit des sociétés, tant en conseil qu’en contentieux. Elle anime des cours de droit du travail en Masters I et II au sein de l’UFR de Musicologie : Master Administration et Gestion de la Musique de Paris Sorbonne, ainsi que des formations et colloques (Centre National du Théâtre, UDAPEI, ...)
Avocat depuis 1995, elle a créé son cabinet en 2001. Elle intervient essentiellement en droit social et en droit des sociétés, tant en conseil qu’en contentieux. Elle anime des cours de droit du travail en Masters I et II au sein de l’UFR de Musicologie : Master Administration et Gestion de la Musique de Paris Sorbonne, ainsi que des formations et colloques (Centre National du Théâtre, UDAPEI, ...)
2025 : 7 heures - 390€
2026 : 7 heures - 440€
Financement possible par votre OPCO. Pour en savoir plus, consulter la rubrique Financer votre formation
Un tarif préférentiel est appliqué pour les intermittents, les clients du service social du CAGEC et les personnes en recherche d'emploi.
Prochaine session - 100% à distance - les après-midi uniquement:
22 et 23 septembre 2025 - 1 place 20 et 21 novembre 2025 - les après-midi - 1 place 10 et 11 mars 2026 - les matinées 24 et 25 juin 2026 - les après-midi 21 et 22 octobre 2026 - les matinées dates suivantes : appelez Sylvie
2026 : 7 heures - 440€
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Prochaine session - 100% à distance - les après-midi uniquement:
22 et 23 septembre 2025 - 1 place 20 et 21 novembre 2025 - les après-midi - 1 place 10 et 11 mars 2026 - les matinées 24 et 25 juin 2026 - les après-midi 21 et 22 octobre 2026 - les matinées dates suivantes : appelez Sylvie
1 Télécharger le programme
2 Remplir le formulaire de demande d'inscription (formulaire)
3 Pour une inscription immédiate, faites-le au 06 63 14 48 85 (ici)
FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
LES AVIS DES PARTICIPANT/ES EN 2023
Satisfaction 2024 : 8,5
2025
La clarté et la précision du rappel du contexte, la diversité de réponses qui peuvent être apportées
des faits précis en réponse à des points de vus ou approximations
La précision des termes et les nuances apportées ainsi que les exemples de cas
J'ai pu apprécier les questionnements sur des mises en situation.
La quantité d’informations et la documentation
Les exemples concrets de cas de violences, la manière dont on a pu en parler ensuite
La précision des informations juridiques, les documents partagés
La précision des informations
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