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Identifier et diagnostiquer les VHSS Comprendre la définition légale : contours et conditions du harcèlement Distinguer le harcèlement et les autres notions comme le stress, les pressions professionnelles, etc
Le harcèlement moral Définition du code du travail Comment est réprimé le harcèlement moral dans le code pénal Les situations caractérisées par du h. moral : agressions verbales, conditions de travail, etc Les types de h. moral : horizontal, vertical, privé Les situations non caractérisées par du h. moral
Le harcèlement sexuel Définition du code du travail Comment est réprimé le harcèlement moral dans le code pénal Les types de h. sexuel : le harcèlement sexuel assimilé, les propos/comportements à connotation sexuel non désiré Distinguer le h. avec séduction, avec agression sexuelle, avec agissements sexistes, avec outrages sexistes
Anticiper le harcèlement Les obligations d’information, de prévention et de sécurité de l’employeur Focus sur le plan de lutte du Ministère de la culture Nommer un référent harcèlement dans les entreprises de moins de 250 salariés Ce qui doit être inscrit au Règlement intérieur Mettre en place les actions de sensibilisation et de prévention en lien avec les différents acteurs de la structure culturelle Prévoir de communiquer sur les VHSS
Rechercher des solutions la discussion, l’enquête, les sanctions Accompagner une personne harcelée : l’employeur, le rôle du CSE, les services de prévention et de santé au travail Articuler les actions de prévention du harcèlement avec celles liées aux risques psychosociaux Réflexion sur la mise en place d’un programme d’actions “maison”
Le harcèlement moral Définition du code du travail Comment est réprimé le harcèlement moral dans le code pénal Les situations caractérisées par du h. moral : agressions verbales, conditions de travail, etc Les types de h. moral : horizontal, vertical, privé Les situations non caractérisées par du h. moral
Le harcèlement sexuel Définition du code du travail Comment est réprimé le harcèlement moral dans le code pénal Les types de h. sexuel : le harcèlement sexuel assimilé, les propos/comportements à connotation sexuel non désiré Distinguer le h. avec séduction, avec agression sexuelle, avec agissements sexistes, avec outrages sexistes
Anticiper le harcèlement Les obligations d’information, de prévention et de sécurité de l’employeur Focus sur le plan de lutte du Ministère de la culture Nommer un référent harcèlement dans les entreprises de moins de 250 salariés Ce qui doit être inscrit au Règlement intérieur Mettre en place les actions de sensibilisation et de prévention en lien avec les différents acteurs de la structure culturelle Prévoir de communiquer sur les VHSS
Rechercher des solutions la discussion, l’enquête, les sanctions Accompagner une personne harcelée : l’employeur, le rôle du CSE, les services de prévention et de santé au travail Articuler les actions de prévention du harcèlement avec celles liées aux risques psychosociaux Réflexion sur la mise en place d’un programme d’actions “maison”
Valérie AIDENBAUM
Avocat depuis 1995, elle a créé son cabinet en 2001. Elle intervient essentiellement en droit social et en droit des sociétés, tant en conseil qu’en contentieux. Elle anime des cours de droit du travail en Masters I et II au sein de l’UFR de Musicologie : Master Administration et Gestion de la Musique de Paris Sorbonne, ainsi que des formations et colloques (Centre National du Théâtre, UDAPEI, ...)
Avocat depuis 1995, elle a créé son cabinet en 2001. Elle intervient essentiellement en droit social et en droit des sociétés, tant en conseil qu’en contentieux. Elle anime des cours de droit du travail en Masters I et II au sein de l’UFR de Musicologie : Master Administration et Gestion de la Musique de Paris Sorbonne, ainsi que des formations et colloques (Centre National du Théâtre, UDAPEI, ...)
Dates - Places disponibles :
21 et 22 octobre 2026 - 10 places 2 et 3 février 2027 - 10 places 6 et 7 juillet 2027 - 10 places 9 et 10 novembre 2027 - 10 places
Horaires
De 9 h à 12h30
Sauf octobre : 13h30 à 17 heures
Tarif : 7 heures - 440 €
Financement possible par votre OPCO. Pour en savoir plus, consulter la rubrique Financer votre formation
Un tarif préférentiel est appliqué pour les intermittents, les clients du service social du CAGEC et les personnes en recherche d'emploi.
21 et 22 octobre 2026 - 10 places 2 et 3 février 2027 - 10 places 6 et 7 juillet 2027 - 10 places 9 et 10 novembre 2027 - 10 places
Horaires
De 9 h à 12h30
Sauf octobre : 13h30 à 17 heures
Tarif : 7 heures - 440 €
Financement possible par votre OPCO. Pour en savoir plus, consulter la rubrique Financer votre formation
Un tarif préférentiel est appliqué pour les intermittents, les clients du service social du CAGEC et les personnes en recherche d'emploi.
1 Télécharger le programme
2 Remplir le formulaire de demande d'inscription (formulaire)
3 Pour une inscription immédiate, faites-le au 06 63 14 48 85 (ici)
FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
LES AVIS DES PARTICIPANT/ES EN 2023
Satisfaction 2025 : 8,5
2026
L'approche juridique de l'intervenante
Les exercices et mises en situation
Oui, très intéressant , pour connaitre les démarches à suivre entreprise.
J'ai beaucoup aimé la tolérance et la flexibilité de l'intervenante qui à su concilier les diverses questions et le déroulé du programme.
C'était clair et agrémenté d'exemples concrets et d'exercices.
Beaucoup de notions juridiques
Le fait d'être en petit comité rend les échanges plus faciles et une meilleure qualité d'écoute
L'intervenante, l'appui du power point et les cas concrets
Réponses claires à nos questions. Et partage d'outils.
Les définitions et exemples concrets
Pertinence du contenu, cadre de la formation
les nombreux documents fournis par la formatrice pour nous aider
présentation ponctuée d'exemples et de cas pratiques
la documentation, la précision des réponses apportées
La définition des notions et la passation d'outils
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