CAGEC

Sensibilisation au harcèlement moral et sexuel dans une structure culturelle / NOUVEAU

Identifier, réagir, prévenir



  • Programme
  • L'intervenante
  • Dates - Prix
Présentation et diagnostic
  • Comprendre la définition légale : contours et conditions du harcèlement
  • Distinguer entre le harcèlement et les autres notions (stress, pressions professionnelles, autre…)

  • cas pratiques : appréhension de la notion par la jurisprudence
    Actions
  • Les différentes mesures à prendre
  • Les actions à mettre en place pour accompagner une personne harcelée
  • Sur le plan préventif : réflexion sur la mise en place d’un programme d’action « maison »

  • Réagir
  • Accompagner la personne harcelée
  • Rechercher des solutions

  • Prévenir
  • Mettre en place les actions de prévention en lien avec les différents acteurs de la structure culturelle
  • Organiser des actions de sensibilisation, prévoir des outils de communication
  • Nommer un référent harcèlement
  • Articuler les actions de prévention du harcèlement avec celles liées aux risques psychosociaux

  • FOCUS : recherche d’un plan d'actions approprié à une structure culturelle

    Télécharger le programme détaillé
     

    Sensibilisation au harcèlement moral et sexuel dans une structure culturelle / NOUVEAU

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    Formations complémentaires


    LES AVIS DES PARTICIPANT/ES

    Sensibilisation au harcèlement moral et sexuel dans une structure culturelle / NOUVEAU

      Nouveauté 2022   


     

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    Les atouts de la formation

    Sensibilisation au harcèlement moral et sexuel dans une structure culturelle / NOUVEAU

    Notre intervenante expert répond à toutes vos questions et vous remet un dossier documentaire complet.
    Les participant/es qui le souhaitent peuvent envoyer au préalable, au service Formation, les formulations contractuelles qui posent questions.
     
    Le CAGEC est un organisme de formation reconnu depuis 1982. Qualifié OPQF, membre de la Fédération de la formation professionnelle (FFP), inscrit au répertoire Data Dock.




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