- Programme
- L'intervenante
- Dates - Tarif - Places
I. Mener à bien ses missions générales
Formuler les réclamations salariales auprès de l’employeur
Réaliser un suivi régulier du fonctionnement de l’entreprise
Utiliser tous les moyens matériels possibles pour accomplir sa mission
Se former
Contribuer au bien-être des salariés
Promouvoir et s’assurer du respect par l’employeur de la santé et de la sécurité des salarié
II. Mener à bien ses missions exceptionnelles
Réaliser un suivi sur mesure du fonctionnement de l’entreprise
Exercer son droit d’alerte quand nécessaire
Collaborer avec les tiers de l’entreprise
Recourir à l’expertise
Identifier les freins au bon déroulement de sa mission
III. Les cas particuliers
Le cas du harcèlement moral / sexuel : Mettre en œuvre des actions de prévention
Savoir réagir
Le cas de l’accident du travail / de la maladie professionnelle
Le cas des licenciements particuliers
Le cas de l’épidémie de Covid-19
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FORMATIONS COMPLEMENTAIRES
LES AVIS DES PARTICIPANT/ES
« Le contenu de qualité » 2022
« Très complet + le cas pratique » 2022
« La clarté de l'intervenante et son écoute » 2022
« La possibilité de poser des questions précises sur des questionnements propres aux structures culturelles. Echanger avec nos homologues. Beaucoup de documentation partagée par Valérie » 2022
« Les contenus et le réajustement en fonction de nos interactions » 2021
« Très détaillée, beaucoup d'exemples concrets, des échanges très intéressants » 2021
« Le contenu, la maîtrise du sujet, l'interactivité » 2021
« Informations claires et précises avec des textes à l'appui. » 2021
« Avoir le retour des autres participants sur leurs expériences. » 2021
« Les échanges d'expériences et que tout le monde soit au même niveau. » 2021
« La possibilité de poser nos questions en fonction de nos problématiques. » 2021
« Très complet + le cas pratique » 2022
« La clarté de l'intervenante et son écoute » 2022
« La possibilité de poser des questions précises sur des questionnements propres aux structures culturelles. Echanger avec nos homologues. Beaucoup de documentation partagée par Valérie » 2022
« Les contenus et le réajustement en fonction de nos interactions » 2021
« Très détaillée, beaucoup d'exemples concrets, des échanges très intéressants » 2021
« Le contenu, la maîtrise du sujet, l'interactivité » 2021
« Informations claires et précises avec des textes à l'appui. » 2021
« Avoir le retour des autres participants sur leurs expériences. » 2021
« Les échanges d'expériences et que tout le monde soit au même niveau. » 2021
« La possibilité de poser nos questions en fonction de nos problématiques. » 2021
Les atouts de la formation
Lors de la formation, les intervenants alterneront entre l’exposé des règles juridiques et administratives nécessaires à la compréhension de la thématique ; et des exercices pratiques afin de permettre aux participants d’assimiler les règles énoncées et d’échanger sur leurs pratiques respectives.
De part leur connaissance du secteur culturel, ils illustreront les parties plus théoriques par des exemples concrets.
De part leur connaissance du secteur culturel, ils illustreront les parties plus théoriques par des exemples concrets.
Un support résumé sera remis en début de formation (puis par email) aux participants, afin de faciliter la prise de note lors de la formation.
Les exercices proposés pourront prendre la forme de QCM, de quizz, de cas pratiques à travailler en groupe ou de façon individuelle, à partir de vidéos ou de supports papiers.
