- Programme
- L'intervenante
- Dates - Tarif - Places
Identifier et diagnostiquer les VHSS
Comprendre la définition légale : contours et conditions du harcèlement
Distinguer le harcèlement et les autres notions comme le stress, les pressions professionnelles, etc
Le harcèlement moral
Définition du code du travail
Comment est réprimé le harcèlement moral dans le code pénal
Les situations caractérisées par du h. moral : agressions verbales, conditions de travail, etc
Les types de h. moral : horizontal, vertical, privé
Les situations non caractérisées par du h. moral
Le harcèlement sexuel
Définition du code du travail
Comment est réprimé le harcèlement moral dans le code pénal
Les types de h. sexuel : le harcèlement sexuel assimilé, les propos/comportements à connotation sexuel non désiré
Distinguer le h. avec séduction, avec agression sexuelle, avec agissements sexistes, avec outrages sexistes
Anticiper le harcèlement
Les obligations d’information, de prévention et de sécurité de l’employeur
Nommer un référent harcèlement dans les entreprises de moins de 250 salariés
Ce qui doit être inscrit au Règlement intérieur
Mettre en place les actions de sensibilisation et de prévention en lien avec les différents acteurs de la structure culturelle
Prévoir de communiquer sur les VHSS
Les actions à mettre en oeuvre
Accompagner une personne harcelée : l’employeur, le rôle du CSE, les services de prévention et de santé au travail
Rechercher des solutions : la discussion, l’enquête, les sanctions
Articuler les actions de prévention du harcèlement avec celles liées aux risques psychosociaux
Réflexion sur la mise en place d’un programme d’actions “maison”
Le harcèlement moral
Le harcèlement sexuel
Anticiper le harcèlement
Les actions à mettre en oeuvre
Télécharger le programme détaillé
Formations complémentaires
LES AVIS DES PARTICIPANT/ES EN 2023
l'aspect concret de la formation
Le contenu
la complétude des infos
Définitions précises avec exemples des différentes notions, partir des idées reçues. Essentiel de repartir de cette base ...
Le fait qu’on soit peu nombreux
Cette formation est intéressante et utile. Cela permet d'avoir connaissance des différentes législations existantes. Indispensable.
Des explications simples et claires qui m'ont permis de prendre la mesure de la vigilance à apporter dans les relations et échanges professionnels dans notre domaine et des dispositions a mettre en place
alternance apport théoriques, cas pratiques, échanges, illustrations avec des exemplesprécision des notions, pédagogie, découverte progressive des enjeu, réactivité de l'échange
Les connaissances de l'intervenant et la qualité des supports qui nous sont transmis
Les réponses aux questionnements
le cadre bien cadré
Les définitions des termes harcèlement moral et sexuel, les actions qui peuvent être menées au sein des compagnies
La clarté des informations
On a eu un aperçu très complet des problèmes de harcèlement: définitions, textes de loi, repérage, mesures préventives, procédures en cas de problème... Avec documents à l'appui et bonnes réponses à nos questions. :-)
Les moments des cas de figures : mise en situation de faits réels. Cela permet de dynamiser la formation, de parler entre participants, de mettre en pratique les connaissances acquises. Pour moi, il aurait fallut plus de moments....
Les atouts de la formation
Notre intervenante expert répond à toutes vos questions et vous remet un dossier documentaire complet.
Les participant/es qui le souhaitent peuvent envoyer au préalable, au service Formation, les formulations contractuelles qui posent questions.
Le CAGEC est un organisme de formation reconnu depuis 1982. Qualifié OPQF, membre de la Fédération de la formation professionnelle (FFP), inscrit au répertoire Data Dock.
Les participant/es qui le souhaitent peuvent envoyer au préalable, au service Formation, les formulations contractuelles qui posent questions.
Le CAGEC est un organisme de formation reconnu depuis 1982. Qualifié OPQF, membre de la Fédération de la formation professionnelle (FFP), inscrit au répertoire Data Dock.
